五險和人們的生活息息相關，它是我國的社會保障體系，從多個維度在勞動者在面對年老、疾病等風險時提供物質幫助。在社保新政策推出后，勞動者和單位均需要繳納社保。很多人對于五險的險種、作用以及自己和公司要交多少錢還不清楚，小編馬上為大家介紹：
五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，不同保險的作用、繳納比例不同：
1.養老保險：很多人并不陌生，當勞動者達到規定退休或者因年老喪失勞動能力而推出工作崗位后，保險能夠為勞動者的基本生活提供一定的保障。
如：張姐工作后按規定繳納養老保險，在交滿當地地區的期限，并且達到退休年齡后，張姐能按月領取養老金。
2. 醫療保險：生而為人，不免因為各種情況生病，醫療保險可以說是“存在感”最高的保險。在勞動者生病就醫后，醫療保險能夠報銷用戶就醫的金額。并且它在交滿一定年限后，勞動者可以終身享受醫療報銷。
3.失業保險：現在就業市場十分嚴峻，勞動者一旦失業后，往往需要兩個月及以上的時間尋找工作，失業保險的作用日益上升。這個保險能夠在勞動者失業后為其提供失業金，幫助其保障基本生活，并且會通過專業訓練、職業介紹、崗位匹配等手段，幫助勞動者再就業。
4.工傷保險是指當勞動者在工作中或者規定的特殊情況下遭遇意外傷害/患職業病/永久喪失勞動能力/死亡時，勞動者或其家屬能夠獲得賠償的一種保險。
5.生育保險：婦女勞動者當因懷孕或分娩而暫時中斷勞動時，生育保險能夠為勞動者提供醫療服務、生育津貼和產假。部分地區將生育險并入醫療保險，不再單獨列支。
二、五險一個月要交多少錢？
在了解完五險的作用后，我們來了解一下每個月要在五險上交多少錢。其實，這個金額因個人工資水平、地區政策以及單位繳費比例的不同而有所差異。
養老保險、醫療保險、失業保險由企業和勞動者共同承擔，但是三者具體的比例不同。養老保險企業繳納比例較高，個人繳納比例一般為8%；醫療保險企業繳納比例一般為9.8%（含生育保險），個人繳納比例一般為2%，并可能額外繳納少量固定費用（如3元）；失業保險繳費比例均較低，一般為0.5%。
工傷保險、生育保險繳費完全由企業承擔，個人無需繳納。工傷保險企業繳納比例根據行業風險類別不同而有所差異，一般為0.2%~2.6%；生育保險企業繳納比例一般為0.6%~0.8%，并入醫療險后不再單獨列支。
假設某職工月工資為10000元，所在地區五險的繳費比例如下：
養老保險，企業16%，個人8%；醫療保險，企業9.8%（含生育保險），個人2%+3元；失業保險，企業0.5%，個人0.5%；工傷保險，企業0.4%；生育保險已并入醫療保險，不再單獨列支。
則該職工每月五險的繳費金額如下：10000×80%+10000×2%+3+10000×0.5%=1053元。
企業繳納的金額為10000×16%+10000×9.8%+10000×0.5%+10000×0.4%=2670元。
五險是國家為勞動者構建的防護網，雖然勞動者到手的工資會減少一部分，但是國家從養老、疾病、意外、失業以及生育五大角度，幫助勞動者共同承擔風險，為所處變動的勞動者提供生活物質保障。目前社保新規馬上實行，勞動者在了解自己的權益后，在后續找工作的過程中要監督公司繳納社保，積極捍衛自己的權益，共同塑造良好的就業環境。