在現代求職中，不時周圍人或者長輩會提到“三險”，對于剛進入職場工作的人來說往往一頭霧水，自己平時只聽說過“五險”啊，這三險是哪三險？它跟五險是一個范疇內的嗎？它跟五險的區別是什么？小編為大家詳細介紹！
一、三險是哪三險？
在現代語境中，“三險”是我國社會保障體系中最基礎的保險組合，通常指養老保險、醫療保險、失業保險。這三種保險由用人單位和勞動者共同繳納，覆蓋了勞動者在退休養老、醫療保障以及失業救濟這三個方面的核心需求。
通常情況下，三險對于靈活就業的勞動者比較熟悉。因為政策規定，靈活就業人員通常只能繳納養老保險和醫療保險這兩項險種，部分地區的靈活就業人員還可以自愿繳納失業保險。因此他們繳納的項目即為“兩險”或“三險”，跟通常的“五險”做區分。對于部分用工不規范的單位來說，三險也比較常見。
但是在老一輩子的語境里，三險可能指的就是社保。在五保之前，中國對于職工的保險保障并不如現在全面，三險便是五險的前身，一些長輩或者老職工延續這種叫法。
一、三險和和五險有什么區別
三險和五險最大的不同便是險種的數量上不同，三險的具體構成為養老保險、醫療保險以及醫療保險，而五險在三險的基礎上增加了工傷保險和生育保險。并且對于一般的員工來說，三險通常由公司和員工共同繳納，而另外兩險則由單位單獨繳納。他們具體的險種和對應的繳納比例如下：
1.養老保險
作用：為勞動者退休后提供基本生活保障，按月發放養老金。
繳納比例：單位繳納比例一般為16%-20%（各地不同），個人繳納8%。
2.醫療保險
作用：報銷門診、住院等醫療費用，減輕就醫負擔。
繳納比例：單位繳納6%-10%，個人繳納2%（部分地區有額外大病醫療互助費）。
3.失業保險
核心功能：為非自愿失業者提供臨時經濟援助，幫助再就業。
繳費規則：單位繳納0.7%-2%，個人繳納0.3%-1%（部分地區個人不繳費）。
4. 工傷保險
核心功能：覆蓋工作期間受傷、職業病等。
繳費規則：單位繳納比例0.2%-1.9%。
5. 生育保險
核心功能：報銷產檢、分娩費用，發放生育津貼。
繳費規則：單位繳納比例約0.8%。
如果單位正常招聘員工，但只為員工繳納三險，這是違法的。從25年9月起，社保新規實行，公司和員工以任何形式約定的放棄繳納社保的行為均為無效，如果你所在的公司目前只為你繳納三險，那么你可以向社保監察部門舉報，一經核實，公司不僅要為你補繳社保，還要對你支付賠償金，給你該享有的權益。
以上就是對三險以及三險和五險區別的介紹。總之，“五險”是國家標準、強制且全面的職工社保套餐。而“三險”要么是靈活就業人員的“自助套餐”，要么是不良用人單位為了省錢而提供的“違法套餐”。大家注意好三險的使用場景，合理維護自己的權益。