職工醫療保險是通過國家立法的而強制用人單位為員工繳納的，現在城鎮上很多員工基本實現全覆蓋。關于職工醫療保險的保費，用人單位和職工個人應該足額、按時替員工繳納;如果沒有按時、足額繳納的，便不計在員工個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
職工醫療保險繳費比例！職工醫療保險是對在職和退休職工提供醫療保障的一種社會保險制度，是通過法律、法規強制推行的，實行社會統籌醫療基金與個人醫療帳戶相結合的基本模式，與養老、工傷、失業和生育保險一樣，都屬社會保險的一個基本險項。
職工醫療保險繳費比例是多少?職工醫療保險的保費是職工和用人單位一起承擔，職工個人的繳費比例一般是本人工資的2%左右，用人單位的繳費比例一般是單位全體職工工資總額的6%。職工個人繳納的醫療保險保費計入個人賬戶;用人單位繳納的那部分保費則分成兩個部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。舉個例子，如果職工工資是5000元，從工資里扣除5000*2%=100元;單位繳費中納入其個人賬戶的數額5000*6%*30%=90元。
兩項相加為190元即為該職工醫療保險賬戶的月儲存額。綜上所述，職工醫療保險保費由用人單位和職工一起繳納，隨著經濟發展，用人單位和職工繳納比例會有相應的調整。用人單位一般以上一年度在職職工均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。最后一下大家，職工醫療保險保障力度不夠，如果想獲得更全面的保障，建議購買商業醫療保險。