當我們邁入職場后，我們開始認識了五險一金，這是每一個職場人都較為關心的話題，現在社會基本每個公司都會為員工提供繳納五險一金的福利。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一般情況下，五險一金的繳納是用人單位和在職員工共同繳納，這也讓很多員工好奇，五險繳納比例是多少?
當然，各地的五險一金繳納政策是不一樣的，上海基本所有的公司都會幫員工繳納五險一金，像在重慶，很多公司都不提供一金的繳納，這具體的繳納情況要看其自身所在的省市。
很多人好奇五險一金一個月繳納多少錢?公司和個人承擔的比例是多少?
先來了解一下五險一金的計算公式：五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。然后我們再來分開解答問題。
首先關于五險一金繳納基數問題：
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
其次關于五險一金繳納比例問題：
從2020年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2020年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。