關于補充醫療保險的繳費比例是怎么計算？

企業補充醫療保險。是企業在基本醫療保險的基礎上，再自主添加的一種補充性醫療保險形式。很多參保人對該款保險的繳費比例并不是很了解，對此，小編帶大家簡單介紹一下關于補充醫療保險的繳費比例是多少?補充醫療保險的繳費比例又是多少?對于企業來說，很多公司對補充醫療保險并不陌生。

企業補充醫療保險是基本醫療保險的有力補充，也是層次醫療保障體系的重要組成部分。那么，該款保險的繳費比例是多少則需要根據以下的規定來確定。具體如下：補充醫療保險主要是由單位自行辦理的，可以按照單位職工的工資總額的4%為計提，稅前列支，有單位的會開設專業戶進行管理，實行專款專用。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條的條款規定：企業按照國家統一為職工繳納的五險一金的費用，準予扣除，企業為職工支付的補充醫療保險的費用，補充養老保險費用，在國家財務部規定的范圍和標準內是可以準予扣除的。其中，《財政部、勞動保障部關于企業補充保險有關問題的通知》第三條規定，企業補充醫療保險的資金是有企業和行業集中使用和管理，主要用于本企業個人負擔較重的退休人員和職工的醫藥費用補助，不得劃入基本醫療保險的個人賬戶中，也不得另行建立個人賬戶或用于職工其他方面的開支。

綜上所述，只要符合醫療保險規定的，企業為本企業任職或受雇的全體員工支付的補充醫療保險的費用，在不超過職工工資總額的5%標準內的部分，在計算應納稅所得額是可以準予扣除的，超過的部分，是不能扣除的，不過，計提而未實際支付的補充醫療保險資金是不得稅前扣除的。