我們知道上班之后，單位為我們繳納五險一金是法定的義務，也是我們應有的福利。其中五險指的就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，五險中的工傷保險和生育保險全部由單位承擔，個人不用繳納保險費，其余三險是由單位和我們個人共同繳納的。那么，關于五險中的“工傷保險”，大家又具體了解多少呢?下面快來看一看吧。
我們要想成功的獲得工傷保險理賠，就需要在發生工傷之后申請工傷認定，即發生工傷后，需在30天之內向勞動局申報材料，建議在3個工作日內與醫保辦聯系，并盡快準備和遞交申報材料;超過30天需要個人申請(個人申請只能報銷工傷認定完成以后的醫藥費)。
其次還要了解工傷職工停工留薪期確定，自2019年11月份，工傷職工停工留薪期的認定由勞動局改為本單位，認定依據為《天津市工傷職工停工留薪期實施管理辦法》，工傷停工留薪期滿前10天需向醫保辦告知是否治愈，如受傷嚴重，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、職工或者其近親屬應當在停工留薪期滿后60日內申請工傷職工勞動能力鑒定，如未治愈可申請繼續延長停工留薪期;若停工留薪期滿12個月后仍需延長的，需向區勞動局申請。
接著就是工傷社保登記、門診聯網結算、康復申請，工傷登記后可辦理門診聯網結算。需填《天津市工傷職工就醫登記名冊》(一式兩份)，選擇兩家醫院，必須是工傷定點醫院，否則工傷不予報銷，工傷發生之日除外。工傷門診聯網結算前，費用需全額墊付。
工傷保險對于我們而言是一份保障，它可以使我們在發生工傷之后能夠有一些補償，不致因為工傷而導致我們的生活發生翻天覆地的變化，因此大家再進入工作崗位之后一定要注意單位是否為我們繳納了工傷保險，這是我們獲得工傷賠償的前提，希望以上的相關介紹對大家有一定的參考意義。