社保是現在大家經常提到的的五險，分別是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這個是國家強制要求用人單位給員工繳納的，如果不給員工繳納保險，是犯法的，但是有的公司為了省錢營利，就想趁機混過去，在發放工資的時候想通過多發錢，讓手下員工自己去繳納五險。有些不懂社保知識的人還以為占了公司便宜，認為不交社何是一件非常好的事，下面就讓小編給大家仔細分析一下，到底是公司交社保劃算還是自己交更劃算!
1.保障數量上
公司交的職工社保就像上面說的，是五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險5種;而自己交的城鄉居民社保，只包括養老保險和醫療保險這兩種，在保障上就差了不少。
2.買房資格上
大家都知道社保交滿一年或者兩年(具體看當地的政策)，參保人是可以有購房資格的(可以用公積金貸款買房)，但是如果你是選擇自己繳納社保，那么不管交幾年，都是沒有購房資格的。
3.繳納費用上
公司繳的職工社保根據社保繳費基數來定，社保基數不同，繳費不同;而自己繳的社保只有40%、60%、80%、100%四個檔次可選
4.醫保買藥上
大家都知道社保卡是可以買藥的，這是醫保的作用，但其實說的不全面。能夠讓社保買藥的其實醫療保險是個人賬戶余額，而這個是職工社保的專有，自己買的醫療保險是沒有的。
具體做法是到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理參保登記手續。在當地社保局指定的銀行以個人儲蓄卡的方式進行繳費，一般會說明扣款時間，按一個月或者一個季度進行繳納相關費用，各地方繳費基數和比例會有差異，以咨詢當地社保局為準。