我們知道社保是國家強制用人單位要給員工繳納的。但是也有很多人其實并不想交納社保，那么那些不想交的人可不可以不繳納社保呢?現在隨著國家對社保政策的不斷調整，從今年起，符合以下條件的員工，用人單位可以不繳納社保，很多人不清楚，下面小編就來給大家答疑解惑。
一、企業重新招聘的退休人員
通常來說，企業一旦和員工簽訂了勞動合同，企業就必須給該員工繳納社保。但是也有例外，如果企業聘請的員工是已經退休的人員，對方已經在領取養老金了，那么這種情況下，公司是不用給該員工繼續繳納社保的，這個時候該圖秀人員和公司的關系也不屬于勞動關系，而被稱之為勞務關系。
二、兼職人員
所謂兼職人員，就是工作形式相對比較自由靈活，不是全天在職的。兼職人員可能從事多份工作，所以兼職的公司也不用給兼職員工交納社保。
三、個體戶
有的公司業務是外包給個體戶的，這種情況下，企業也無需給個體戶交納社保，個體戶如果有交納社保的需求，只能自己繳納。
四、勞動派遣員工
勞動派遣員工一般多為臨時工，在公司里面沒有該員工的所屬崗位，所以勞動派遣員工的社保一般無需接受員工的單位進行交納，而是由派遣單位交納即可。
五、在校實習生
很多大學沒有畢業的學生會去一些企業、單位實行，相當于提前適應社會環境，獲取社會經驗、由于這個時候他們還沒有正式畢業，實習結束還要重返校園，企業只是給實習生提供了一個社會學習的場所，并不存在勞動關系，實習生也不用交納社保。
結語
好了，以上就是幾種可以免繳社保的情況。社保是我國的基本保障，即使免繳，能交還是要交的。希望這篇文章對你有用!