社保有多重要，相信不用小編細說。社保是國家給我們的基礎福利，上班族去單位上班社保是標配。但是對于很多靈活就業的人員來說，由于沒有單位繳納社保，很多人不知道怎么繳納社保。今天小編就來聊聊靈活就業人員怎么繳納社保以及和職工社保的一些區別，一起來看看吧。
一、靈活就業人員可以自己繳納社保嗎?
靈活就業人員可以自己交納社保，但是和單位繳納的社保會有一定的區別。首先，靈活就業人員繳納的社保和單位繳納的社保基數不同。單位繳納社保，繳費的基數是和工資掛鉤的。而靈活就業人員繳納社保，繳費基數是當地上年度的社會平均工資。
二、靈活就業人員和城鎮職工繳納社保的區別
1、繳納的金額比例不同
靈活就業人員繳納社保和單位繳納社保承擔的金額比例占比是不一樣的。單位給員工繳納社保，企業需要承擔很大一部分，而職工只需要繳納較少的那部分就可以了。自己繳納社保，沒有單位幫忙承擔一部分，則需要自己繳納所有的金額。
2、繳納的險種不同
單位給職工繳納社保通常包含五險，包括養老、醫療、生育、工傷、失業這五種保險，而靈活就業人員繳社保的話一般只能繳三險，就是養老、醫療和失業險，是不能繳納生育保險和工傷保險的。
3、領取社保養老金的區別
靈活就業人員和單位職工領取社保養老金的時間是不一樣的。以單位女職工為例，女職工退休領取養老金的年齡是50歲，而靈活就業人員自己繳納社保的話，要55歲才能領取退休金。
結語
職工有單位繳納社保大頭，個人繳納會比較劃算。但是對于靈活就業的人員來說，雖然沒有單位繳納社保，但是也要想辦法為自己繳納社保，讓自己有一份保障。