說到社保，大家應該都不陌生，畢竟我們日常買藥看病都會用到它。很多人其實對社保的認識是片面的，認為它只有報銷醫療費用這一個功能，但其實并不是，社保總共有五個保障功能，分別是社會醫療保險(可以報銷醫療費用)、生育保險(女職工懷孕期間可以獲得補貼)、工傷保險(在工作期間發生意外身故可以獲得賠償)、養老保險(在退休后可以領取)以及失業保險(在失業后可以領取補貼)。這五個保障中大家常用可能是醫保和養老金，其他的保障用到的機會比較少，但大家也要知道它們的領取條件，萬一以后用上了呢?今天小編就給大家來仔細介紹一下失業保險金的領取條件，看看哪些人可以領取?如果之前有過斷交行為，能補交嗎?
一、失業保險金的領取條件
失業保險的領取條件有以下三種：
1.參保人失業前用人單位和本人已經繳納滿一年的失業保險;簡單的說就是交滿社保一年
2.非因本人意愿中斷就業的人員;如果是自己主動辭職的，不在領取條件內
3.已經進行失業登記，并有求職要求的人員。
二、失業保險可以補交嗎
從上面的領取條件中，大家也能看出，失業保險金的領取是跟社保繳費時間是掛鉤的，那么問題就來了，如果沒有交滿一年，失業保險能補交嗎?
失業保險是可以補交的，但是只能有單位進行補交。如果是因為公司問題，比如欠薪，那么可以要求單位為自己補交失業保險。如果是因為就業中斷，導致失業保險中斷，那么就只能等找到新單位后，由新單位為自己繳納了。不過消費者也不用太過擔心，失業險的繳費年限和養老金一樣是算累計繳費年限的，即便中間斷交過，也沒有關系。