我們找工作進公司，都會關心一點，便是交不交五險一金，因為這關系到未來的養老收入和買房政策。所以當大學畢業生踏入社會的第一個月，就意味著，你可以讓公司為自己交納五險一金，而且要知道五險交得多，將來拿退休工資也相對拿得多。
五險指的是工傷保險，個人基本養老保險、生育保險、失業保險和醫療保險。五險是國家強制性規定用人單位和員工都必須繳納的險種，如果公司不給員工繳納就屬于違法行為，要承擔相應的法律后果。
當然不同的地方繳納比例回復有不同，一般來說：
1.醫療保險：個人負擔比例為工資的2%，單位繳納比列為工資的7%
2.養老保險：個人負擔比例為工資的8%，單位繳納比例為工資的16%
3.工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人也不花錢
4.生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人也不花錢
5.失業保險：個人負擔比例為工資的0.3%，單位繳納比例為工資的0.7%
在全部社保里，個人繳納全部比例昌工資的11%左右。
別外保計下，公司繳納全部比例是工資的25%左右。
所以入職的小伙伴換工作，入職前一定要提前了解五險，做好權衡利弊。
而且繳納五險最主要的目的就是確保勞動者年老、疾病、傷殘、失業、死亡時候有保障，因些五險是不可以退保，但可以辦理轉移，可以累計繳納年限。如果辭職后回戶籍地或是前往外市就業，則可以把養老保險與醫療保險轉移到外市，具體必須根據本地社會保險政策執行。
而且社保斷繳影響巨大，比同一線城市買房買車搖號，社保斷繳，買房買車資格便會清零，非常的麻煩。
還有女士生育寶寶，報銷生育費用，生育前連續繳納社保如果斷繳，會影響報銷，甚至不能報銷。