在我們工作期間，單位會為我們提供一定的保障，其中就包括社會保險的保障，以及工傷保險。如果在工作中發生意外，你可以使用工傷保險獲得賠償相關的賠償，這種保險可以分散雇主的工傷風險。那么如何確定工傷保險的報銷比例呢?我們一起來了解工傷保險的相關知識。
工傷保險賠付比例如何確定?《中華人民共和國工傷保險條例》是指與用人單位有各種形式和期限的勞動關系(包括事實勞動關系)的勞動者。也就是說，即使你在試用期，你在規定中也是勞動者，也要服從規定。該條例第29條規定：“職工由于工作發生事故傷害或得了職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時能先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金會進行給付。
傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位依據本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位依據本單位職工因公出差標準報銷。”
工傷職工認定是有“無責任”原則的，符合認定范圍的，即使職工在一定程度上違規操作機器，也認定為工傷。參保職工一旦認定為工傷，是可以全額支付的。當地市內的定點醫療機構都能進行直接結算。
綜上所述，由于行業的不同，工傷保險的支付方式也存在一定的差異，按用人單位工資總額的一定比例征收，標準為工資總額的0.3%-2.5%。一旦被保險員工被認定為工傷，則全額賠付，工傷保險為勞動者提供了良好的生活保障，如在工作時間內發生意外傷害，可提供醫療費、住院伙食補貼、護理費、誤工費(停工工資)等，大大提高了勞動者的生活質量。