國家《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。這就意味著，生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規(guī)定從保險基金中報銷費用。
根據2011年1月1日起實施的修訂的《中華人民共和國社會保險法》第54條：用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇，職工配偶按照國家規(guī)定享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。新規(guī)明確，“職工未就業(yè)配偶未參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或新型農村合作醫(yī)療的，已辦理失業(yè)登記或取得統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定其他證明的，可以享受生育醫(yī)療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。具體標準由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府參照當地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇水平確定。”
參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足1年的，其發(fā)生的生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付，生育津貼先由用人單位墊付。自分娩或實施計劃生育手術下月起，連續(xù)繳費滿12個月后，職工的生育津貼由生育保險基金支付給用人單位。
女方沒有參加工作才能憑男方的生育保險報銷，若女方有工作則不能。且生育保險要交夠保險費用滿一年才能享受生育保險。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天；剖腹產增加產假15天。