勞動(dòng)法生育假的工資怎么算，計(jì)算勞動(dòng)法生育假的工資

婦女在分娩期間需要產(chǎn)假等，產(chǎn)后需要休息一段時(shí)間，照顧好孩子，幫助孩子康復(fù)。女工此時(shí)正在休產(chǎn)假，產(chǎn)假也是給女工發(fā)的，那么，勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么算？讓我們看看實(shí)際情況。

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養(yǎng)被醫(yī)院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。如六個(gè)半月的哺乳假結(jié)束，有嬰兒特殊情況的在醫(yī)院開單子的情況下，可再請(qǐng)五個(gè)半月的哺乳假，工資為在職期間的百分之七十。

2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，有困難并有工作證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。工資按原職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，延長(zhǎng)期按70%支付。