在哺乳期的女員工由于要照顧孩子的關(guān)系，無法恢復(fù)正常的工作，于是單位就將她們給辭退了。被單位辭退的女職工會覺得自己的權(quán)益受到了影響，也覺得自己可以爭取失業(yè)補償，哺乳期女員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?聽一聽小編給出的詳細講解。
領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動解除工作的，繳納失業(yè)保險滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無關(guān)。如果你符合上面的條件，就可以領(lǐng)取，不符合條件就不能領(lǐng)取失業(yè)金
領(lǐng)取失業(yè)金的三個條件：
1、是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、是已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
這三個條件需要同時具備，方可享受失業(yè)保險。
因個人原因離開單位者不享受。
勞務(wù)派遣存在哪些風險？
1.派遣公司主體合法性
在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位要切實審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔保，簽訂擔保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風險。
2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性
按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進行條款設(shè)計與審核。
勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時間？
一年。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。
衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。