在員工生病的時候可以請病假，如果員工發生工傷也會有一段時間的醫療期，醫療期并不是自己想休多久就可以的，此時需要醫生的證明，那么醫療期間能夠請婚假嗎？下面，小編整理了相關內容，希望對您有幫助。
醫療期期間能請婚假嗎
可以請婚假，非全日制用工形式的勞動關系，就成為合法的勞動關系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權益。
婚假、產假、醫療期是勞動者的法定權益，從法理上非全日制用工形式下的勞動者也應當享有。
但是，在現實的用工實際中，非全日制用工形式下的勞動者婚假、產假、醫療期。因為非全日制用工形式具有極強的靈活性，可以訂立口頭協議，可以隨時終止。因此，非全日制用工形式的勞動者很難享受到婚假、產假等假期，勞動者只是享有法律意義上的婚假、產假等待遇。既使工作中勞動者遇到需要休婚假、產假的時期，用人單位因有權隨時終止，勞動者實際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務往往也是階段性的，如果在這期間勞動者長時間休假，會中斷工作，可能會影響工作的進度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強制規定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據自身權益和法律賦予的權利，也是不會讓勞動者享有上述待遇的。
《勞動合同法》的規定：
第三節非全日制用工
第六十八條;非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條;非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
以上的內容就是相關的回答，醫療期期間是可以請婚假的，只要在工作的時候結婚在任何時候都可以請婚假，但是結婚后一般需要在一年之內請假，具體的還要看公司規定。