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    肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年7月12日,肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后,醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資,該公司按規定發放。該公司在發給肖某12月份病假工資時,肖某于1979年進入蒙陰縣某公司工作。2008年1月,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。

    2009年7月12日,肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后,醫生建議肖某在家休養。肖某2009年7至12月病假期間的工資,該公司按規定發放。該公司在發給肖某12月份病假工資時,向其下發了終止勞動合同通知書。肖某認為自己還在病假期間,不應被終止勞動合同,于是向公司人事科詢問。公司人事科長告知:“雙方簽訂的勞動合同已到期,公司決定不再續簽,為了照顧你,工資已結算到勞動合同終止日。”無奈之下,肖某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求撤銷終止勞動合同通知書,繼續發放病假期間的工資。仲裁委經審理認為,根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定,企業職工患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限,給予3個月至24個月的醫療期。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限20年以上的為24個月。《山東省企業工資支付規定》第26條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在國家規定的醫療期內的,企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。《勞動合同法》第42條第3款規定,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。本案中,根據規定及肖某的工作年限,肖某應享受的醫療期為24個月。肖某的醫療期尚未屆滿而其勞動合同期限已屆滿,公司應將勞動合同的期限延續至醫療期滿為止。因此,該公司于肖某醫療期內所作出的終止勞動合同決定無效。仲裁委遂裁決:撤銷該公司作出的終止肖某勞動合同的決定,繼續按規定發給肖某病假期間的工資至醫療期滿。

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    本文標簽: 醫療
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