如果自己是因為工作造成的病，就可以要求公司理賠。工傷有很多種，其中骨折案件，大都可走工傷殘疾流程索賠。
1.構(gòu)成工傷并殘疾鑒定
很多人是因為工作受傷，但不一定就是勞動關(guān)系下的傷害，工傷賠償?shù)那疤崾怯袆趧雨P(guān)系，并且因工作原因受到傷害，如果不是，則只能根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等走雇傭傷害賠償。故，賠償前，應(yīng)先確認(rèn)法律關(guān)系的歸屬。
注意：勞動關(guān)系下，單位不去協(xié)助進行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的，受害職工可自行申請。《工傷保險條例》第17條：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.工傷認(rèn)定+傷殘鑒定完成
假設(shè)工傷職工完成了工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，則可依照《工傷保險條例》及地方保險條例的規(guī)定進行待遇索賠。如《廣東省工傷保險條例》中規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為，7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資。
7級至10級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。補助金標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：7級傷殘為6個月的本人工資，8級傷殘為4個月的本人工資，9級傷殘為2個月的本人工資，10級傷殘為1個月的本人工資。
(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：7級傷殘為25個月的本人工資，8級傷殘為15個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為4個月的本人工資。