家里的親人都會勸你去國企，是鐵飯碗。相比之下，企業單位的老年人養老金基本上只能維持溫飽。那么，是什么原因導致事業單位的退休人員和企業單位的退休人員待遇差距如此之大?是國家偏心嗎?當然不是，今天小編就這個話題和大家好好說一說。
對于事業單位的養老金和企業單位的養老金差別，最重要的原因是因為養老金的繳納額度不同。相信大家都知道，養老保險你繳納的時間越長，繳費的基數越多，那么退休之后拿到手的錢也就越多。當然，有一些企業退休的老人會說，自己和事業單位的退休人員是一樣的，都交滿了15年，為什么待遇差別還是這么大?
剛剛小編也說了，繳費年限是一個原因，還有一個很重要的原因那就是繳費基數，雖然企業單位和事業單位的養老保險繳費年數是相同的，但是繳費基數卻不同，養老保險也會分為好幾個檔次，事業單位的繳費基數在100%-200%之間，企業單位按60%的基數來繳費。
這樣一來，企業單位的繳費總額和事業單位的繳費總額就會差很多，退休后所能領取的養老金，自然也就會有比較大的差別。當然，這也只是原因之一，有些人可能繳費年限和繳費基數都和事業單位一樣，但是到最后領取的退休金，依舊比別人低，這又是什么原因導致的呢?
這其實就是養老保險的補充制度導致的。事實上，我國的養老保險分為兩類，一種就是大家普遍都繳費的養老保險，另外一種則是職業年金。這個職業年金有點像養老保險，一年只需要繳費一次，退休之后每月都可以領取到一筆錢。這個保險不是國家強制要求交的，所以企業單位就不會給交，而事業單位基本都會為員工繳納!
通過這種方式，事業單位的退休人員可以領取兩種養老金，一種是養老金，另一種是職業年金。企業單位退休老人，只能領取養老金!而很多時候，職業年金和養老金又是一起發放的，所以說事業單位的退休老人要比企業單位的退休老人領取的養老金多。
寫在最后：
看完今天的文章你都學會了嗎?不管是企業繳費還是事業單位繳費，養老保險都不能能斷交，這關系著以后能不能拿到養老金的問題。好啦，今天就先寫到這里了，如果你覺得文章對你有用，歡迎分享給身邊有需要的親朋好友喲。