現(xiàn)在大多數(shù)正規(guī)公司都會(huì)給員工繳納社保了，但還是有部分公司想盡辦法,不給員工繳納五險(xiǎn)一金。如果真有公司不給員工交社保，員工生病住院的話，醫(yī)療費(fèi)用就需要自己掏。小編最近幾天有看到一條新聞，說的是，一個(gè)員工在公司老老實(shí)實(shí)的上班，公司沒有一直拖延不給交社保不說，還在員工生病的時(shí)候，還想想各種辦法著要辭退員工，這究竟是怎么回事呢?請跟著小編一起往下看：
家住在廣東佛山的劉某(化名)，去年4月份的時(shí)候找到了一份新工作，工作的內(nèi)容是安裝玻璃，但公司沒有跟他簽訂任何可以證明勞務(wù)關(guān)系的合同，也沒有給他買社保。
在12月份的時(shí)候，劉先生感到身體不舒服，被送往醫(yī)院接受治療，他被診斷為急性大面積腦梗塞，只能停工修養(yǎng)。在停工期間，公司沒有給劉某相應(yīng)的工資，更過分的是，年后，公司宣布跟劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。在醫(yī)院的治療期間，劉某花了十多萬元，如果他用了醫(yī)保的話，就可以得到一部分的補(bǔ)償，但由于劉某沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒有社會(huì)保障，所以醫(yī)院的所有費(fèi)用都要自己負(fù)擔(dān)。家中的積蓄本就不多，劉某的病治療好之后還需要做康復(fù)治療，在走投無路的情況下，妻子小芳(化名)將劉某的公司告上了法庭。
案例分析
這個(gè)案例就是一個(gè)典型的職工患病維權(quán)案例。案例中的劉某沒有與公司簽訂合同，而且平時(shí)的工資也是通過現(xiàn)金發(fā)放，因此也沒有留下賬戶工資流水，很難證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因劉某工作的特殊性，經(jīng)常會(huì)外出，平時(shí)都是用微信來聯(lián)系的，幸運(yùn)的是，微信中有一些記錄沒有被刪除，這些資料有助于確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，證明劉某入職情況、工作內(nèi)容和工資待遇的事實(shí)。最終雙方達(dá)成協(xié)議，公司向劉某支付10萬元，并且承擔(dān)后期的康復(fù)費(fèi)用。
在日常生活中，這種情況也不少見，如果公司不簽訂合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
不簽勞動(dòng)合同并不意味著用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，以及在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司說不簽合同，不交社保，最終到手的工資會(huì)多，該答應(yīng)嗎?
只要入職新公司就要給員工簽合同，這是國家法律的規(guī)定，如果不給員工簽合同就違反了勞動(dòng)法，員工可以催促其簽署，也可以向勞動(dòng)管理部門投訴。
社保是法律規(guī)定必須繳納的，不交社保損失最大的是自己，看病無法報(bào)銷，老了沒養(yǎng)老金，失業(yè)了沒失業(yè)金，生孩子沒生育津貼，工傷認(rèn)定也會(huì)很麻煩。一些城市的社保還承擔(dān)買房、買車、子女上學(xué)等一些功能，所以，社保一定要讓公司給交，千萬不能因小失大。
寫在最后：
社保是強(qiáng)制性的福利保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制規(guī)定要求企業(yè)必須為每位員工進(jìn)行交納的，如果你呆的公司沒有給你繳納社保，記得用法律手段來保障自己的權(quán)利。今天的分享到此結(jié)束，希望小編今天的文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/P>