累計(jì)年假的計(jì)算方法？產(chǎn)假、陪護(hù)假算年假里的嗎？

臨近11月旅游淡季，此時(shí)機(jī)酒便宜，景點(diǎn)人數(shù)少，不少人計(jì)劃請(qǐng)休年假。“我工作2年了，能休幾天年假？”“產(chǎn)假休完，年假會(huì)不會(huì)被抵扣？”“今年休了陪護(hù)假，還能再休年假嗎？”這些問(wèn)題本質(zhì)上是大家對(duì)累計(jì)年假計(jì)算規(guī)則和專項(xiàng)假期與年假關(guān)系的不明確。年假和每位勞動(dòng)者的利益息息相關(guān)，本文將采用通俗的方式，幫助大家全面認(rèn)識(shí)年假：

一、累計(jì)年假的計(jì)算方法：

累計(jì)年假的核心計(jì)算依據(jù)是職工累計(jì)工作年限，但需結(jié)合新進(jìn)單位、離職等特殊情況折算，具體可分三類場(chǎng)景：

1.按累計(jì)工作年限，確定基礎(chǔ)年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作滿一定年限，對(duì)應(yīng)不同年假天數(shù)，且全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不受企業(yè)性質(zhì)的影響：

累計(jì)工作滿1年不滿10年：年休假5天；

累計(jì)工作滿10年不滿20年：年休假10天；

累計(jì)工作滿20年及以上：年休假15天。

這里的累計(jì)工作年限，不是指在當(dāng)前單位的工作時(shí)間，而是所有工作單位的工齡總和。

比如：小明先在A公司工作4年，后跳槽到B公司工作3年，累計(jì)工齡7年，按規(guī)定可休5天年假；若他在B公司再工作3年，累計(jì)工齡達(dá)到10年，則年假天數(shù)提升至10天。

需要注意：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假天數(shù)。

2.新進(jìn)單位、離職員工的年假折算

不是所有情況都按全年天數(shù)算年假。員工即使已經(jīng)有累計(jì)一年的工作年限，但新進(jìn)單位或當(dāng)年離職的員工，需按實(shí)際工作時(shí)間折算：

折算公式：當(dāng)年度年假天數(shù)=入職后或離職前的日歷天數(shù)/365×全年應(yīng)享年假天數(shù)

比如小紅2025年3月入職公司，它累計(jì)工齡3年（應(yīng)休5天），25年剩余的天數(shù)為275天，那么它的2025年可休年假天數(shù)=（275÷365天）×對(duì)應(yīng)工齡的年假天數(shù)。

比如小剛累計(jì)工齡8年（應(yīng)休5天），2024年10月離職，當(dāng)年已工作283天，折算后為（283÷365）×5≈3.88天，實(shí)際可休3天。若公司未安排休年假，需按日工資收入的300%支付未休年假工資。

3.工作年限跨檔的特殊情況

需要注意的是，當(dāng)員工的工作年限跨檔位時(shí)，當(dāng)年度的年假天數(shù)需要分段計(jì)算。

具體計(jì)算公式為：

（當(dāng)年度未滿十年日歷天數(shù)÷365天）×5天+（當(dāng)年度滿十年日歷天數(shù)÷365天）×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，如果您在今年5月份工作滿十年，那么1-4月按5天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，5-12月按10天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最后匯總得出全年應(yīng)休天數(shù)。

一、產(chǎn)假與年假的關(guān)系：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

這意味著，產(chǎn)假和年假是兩種性質(zhì)不同的假期，彼此獨(dú)立，互不排斥。職工在休完產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的帶薪年休假。

實(shí)踐中，有些用人單位可能錯(cuò)誤地認(rèn)為職工已經(jīng)休了產(chǎn)假，就不再享受年休假。例如，有企業(yè)曾以職工已休了6個(gè)月產(chǎn)假為由，拒絕其休年假，這種做法是不符合規(guī)定的。

三、陪護(hù)假與年假的關(guān)系：

隨著人口老齡化加劇和家庭照顧需求增加，多地出臺(tái)了老年人權(quán)益保障條例，新增了陪護(hù)假，如9月25日《上海市老年人權(quán)益保障條例》中新增了陪護(hù)假，老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可享受每年累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日的帶薪年假陪護(hù)，若為獨(dú)生子女還能再多2天，該決定于25年11月1日起執(zhí)行。

很多人好奇陪護(hù)假和年假是什么關(guān)系呢？目前，由于陪護(hù)假屬于地方福利性政策，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定中尚未提及陪護(hù)假。

目前有部分地區(qū)直接規(guī)定陪護(hù)假不計(jì)入年假，并且法院在判決中普遍認(rèn)為陪護(hù)假是生育或家庭照顧的福利，與年假無(wú)關(guān)。根據(jù)陪護(hù)假的假期性質(zhì)和立法目的，陪護(hù)假不應(yīng)計(jì)入年假。

以上就是對(duì)累計(jì)年假的計(jì)算方法以及產(chǎn)假、陪護(hù)假與年假關(guān)系的介紹。總之，年假的計(jì)算以累計(jì)工齡為核心，陪護(hù)假與產(chǎn)假作為獨(dú)立福利，均不應(yīng)計(jì)入年假。休假權(quán)是職工的法定權(quán)利，清楚規(guī)則，才能更從容地規(guī)劃工作與生活，避免因不懂法而錯(cuò)失應(yīng)有的假期。勞動(dòng)者需主動(dòng)了解自身權(quán)益，企業(yè)應(yīng)依法完善制度，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。