公司買保險是強制性的嗎？對員工來講是福利嗎？

現在，保險對于我們來說是非常重要的，我們在公司入職之前，有很多的單位會為員工購買保險，這也是很多職工選擇該公司所考慮的重要因素，在某種程度上公司福利好與不好，要看是否給員工買了保險。一個企業越是成功，就越把員工視為重要的“資產”，最好的做法就是為員工提供適當的保險。企業為員工購買商業保險，對留住人才，促進公司發展也有很大幫助。

很多企業都會為員工辦理五險一金，但仍不能滿足員工和公司的需要，仍需要商業保險來補充。商業保險對員工有什么好處?如果我們不為員工購買商業保險，那么企業就要為因工傷事故受傷的員工承擔相應的賠償費用。賠償金額肯定比保險費高出很多。如果企業提前為員工購買了團隊保險，那么只需準備相應的證明材料和相關證明，員工就可以向保險公司申請賠償，因此無需企業承擔賠償。因此，為企業員工購買體險，其實可以有效的轉移企業的經營風險。

另外，還可以減少人員流動性，促進公司發展。企業為員工買保險，體現了企業對員工的關懷之情，讓員工感受到企業對其的關心。人都是感情動物，都喜歡人文關懷比較多的地方，這樣會讓人感覺溫暖，內心也踏實，從而產生一種歸屬感。所以，企業想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的體現就是多給予員工一份關懷，給員工買保險是最好的體現。

面對這么多種類的商業保險，哪一種更適合企業為員工購買商業保險?我們可以參考以下幾點：1、如果是職工較多的企業，建議為職工投保意外傷害死亡、重大疾病、門急診、住院等醫療衛生保險，健康保險是最基本的保障。2、如果是實際操作工作人較多的企業，建議為員工投保意外類的保障，比如意外傷害及意外醫療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。因為對于這種類型的企業，員工所從事的工作危險性比較高，發生意外事故的概率比較大，應優先為員工購買意外之類的保障。 3、如果是成本控制較為嚴格的企業，建議為員工投保意外傷害、意外醫療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種。這樣為員工買保險所付出的成本比較低，還可以得到高額的保障，是非常劃算的。