五險(xiǎn)一金是什么，是必須繳納的嗎

我們?cè)谑盏焦べY單的時(shí)候，往往會(huì)看到扣除了五險(xiǎn)一金，那么有的朋友們就會(huì)有疑惑：五險(xiǎn)一金到底是什么？是必須要繳納的嗎？五險(xiǎn)一金其實(shí)是職場(chǎng)上的一些保障和福利，可以為我們提供一個(gè)基礎(chǔ)的保障。那么到底什么五險(xiǎn)一金呢？以下就為大家介紹五險(xiǎn)一金的相關(guān)知識(shí)。

首先，五險(xiǎn)一金是我們國(guó)家一項(xiàng)基本的社會(huì)保障制度，其中的“五險(xiǎn)”主要指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。前三險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)一起繳納的，后2險(xiǎn)則全部由企業(yè)繳納，這5險(xiǎn)是法定的，但是住房公積金并不是法定的，有的企業(yè)給交，有的則不交。大家還是選擇有五險(xiǎn)一金的工作，也盡量繳納五險(xiǎn)一金吧。

五險(xiǎn)一金的繳納比例是很多人都會(huì)去關(guān)心的問題，很多人因?yàn)榕碌绞值墓べY扣完五險(xiǎn)一金，支撐不起生活。人在外漂泊，不得不顧慮那么多。下面我們以某個(gè)城市為例子來看看繳納的比例吧。其實(shí)五險(xiǎn)一金的繳納，個(gè)人那部分其實(shí)是很少的，大部分還是公司繳納的。繳納后最終到最后受益的還是自己。大家還關(guān)心的一個(gè)問題就是異地五險(xiǎn)一金的問題。很多朋友都是在外地打工，擔(dān)心繳納之后離開這個(gè)城市就沒有用了。這個(gè)也不用擔(dān)心，我們的國(guó)家對(duì)人民的社會(huì)保障都在不斷日益完善。

異地的五險(xiǎn)一金都是可以辦理轉(zhuǎn)移的。對(duì)于跨省市的五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移，需要在原工作地點(diǎn)申請(qǐng)辦理，同時(shí)也需要對(duì)新公司地點(diǎn)填寫接受五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移的申請(qǐng)。根據(jù)這個(gè)申請(qǐng)，是可以按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移異地社保和公積金。當(dāng)然，這些辦理的過程會(huì)需要一些時(shí)間來整理資料，也需要繳納一定的手續(xù)費(fèi)用。不過這些和退休后的福利相比肯定不值一提。地方的五險(xiǎn)甚至已經(jīng)變成了四險(xiǎn)，這是將生育保險(xiǎn)一并并入醫(yī)療保險(xiǎn)中。

隨著國(guó)家保障水平的提高，已經(jīng)將企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)納入法律的規(guī)制范圍之內(nèi)了，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障金是用人單位的義務(wù)。我們應(yīng)該去依法享有我們的合法權(quán)益，與用人單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳納五險(xiǎn)一金。公司拒不支付的，可以解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。