廈門地區(qū)凡是繳納社保的員工都可以申請工傷保險，那么工傷職工可享受哪些工傷保險待遇？
由用人單位負(fù)責(zé)支付的待遇
(一)停工留薪期(醫(yī)療期間)待遇
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)，由所在單位按月支付。
2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)(工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定，載明“一級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間)，護(hù)理人員每人每日護(hù)理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā)，并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護(hù)理除外。
(二)因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
(三)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
(四)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
五級至十級工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差以及解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月;六級，每滿一年發(fā)給0.6個月;七級，每滿一年發(fā)給0.4個月;八級，每滿一年發(fā)給0.3個月;九級，每滿一年發(fā)給0.2個月;十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個月的，按3個月支付。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。