員工工傷后，工傷保險可以賠付多少錢呢?根據工傷等級的不同，工傷保險的賠付也有差距。想要了解更多關于員工工傷后工傷保險可以賠付多少錢的知識，請看下面的介紹。
一、一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
不過，并不是有工傷保險企業就可以高枕無憂，實際上在工傷保險之外，企業還是需要為受傷員工賠付相當一筆數量的錢。這筆錢是多少呢?以一個月收入10000元的工程師計算，企業需要賠付18個月的一次性傷殘補助以及12個月停工留薪薪水，也就是說，一共要賠付30個月月薪，整整30萬元。對于一家企業，尤其是創業型的中小企業來說，30萬并不是一個小數字。