人老了，沒有了工資，生活費就成了一個問題，為了給自己的兒女減少負擔，國家設立了養老保險金，只要參保就能領養老保險金，可是參保領養老金也是有條件的，那么新建企業如何參加養老保險呢?
什么是養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
新建企業的養老保險措施
企業應當自成立之日起30日內，持工商營業執照、批準成立證件或其他核準職業證件，以及組織機構統一代碼證書等資料到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，填寫《社會保險登記表》，申領《社會保險登記證》后，以全部職工上年度工資總額為基數按規定的比例繳納社會保險費。職工本人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資60%的，按全市上年度職工月平均工資的60%繳費;高于全市上年度職工月平均工資300%的部分不記入繳費基數。新成立企業無上年度工資的，以當月工資總額為基數繳納社會保險費。目前，我市市直實行了養老、醫療、失業三項保險社會統籌。其中，養老保險繳費比例2%，企業繳納20%，職工本人繳納7%;醫療保險繳費比例10%，企業繳納8%，職工本人繳納2%;失業保險繳費比例3%，企業繳納2%，職工本人繳納1%。
養老保險的主要特點
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
其實很多靈活就業人員并沒有我們想象中的那么容易，他們沒有穩定的工作，收入落差也很大，雖然社會養老保險不足以支撐全部的養老開支，但是也可以滿足一些基本保障。所以每一個企業都要為自己的員工爭取養老保險，這樣一個企業才能真正強大起來。
近1個月點擊量最高文章