生育保險(xiǎn)政策是國(guó)家為保障女性在生育期間的基本權(quán)益而出臺(tái)的社會(huì)政策，生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策是國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在生育時(shí)期給予法律支持和愛(ài)護(hù)的具體體現(xiàn)。想要了解更多關(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策都有哪些的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
生育保險(xiǎn)及其政策介紹
生育保險(xiǎn)是以支定收，保障收支基本平衡為原則來(lái)籌集資金的，它由企事業(yè)按照其發(fā)放工資總額的比例來(lái)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。其提取比例由每個(gè)地方的政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)的生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等綜合確定，也可根據(jù)費(fèi)用支出情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為員工期間的費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。員工個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。
生育保險(xiǎn)政策作為一項(xiàng)基本的社會(huì)政策，具有國(guó)家法律支持。它對(duì)職工生育期間提供經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面援助，具有法律效力。如1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、1994年勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等都是為了保障職工生育期間的待遇等問(wèn)題。
怎樣才能享受生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的待遇
參保員工如果想按生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定享受相關(guān)待遇，必須同時(shí)符合以兩點(diǎn)要求：
1.必須符合國(guó)家、戶籍所在省市的計(jì)劃生育政策規(guī)定，方可申報(bào)生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，但需要填寫《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋生育員工的單位公章，提供有效的結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、出院小結(jié)等材料，即可在每個(gè)月1-10日之間的(工作日)前往所在地醫(yī)保中心生育科辦理申報(bào)手續(xù)。
2.進(jìn)行分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其辦理了生育保險(xiǎn)，對(duì)于產(chǎn)前檢查費(fèi)和分娩費(fèi)用，當(dāng)事人須攜帶結(jié)婚證、社保卡及街道辦開(kāi)具的計(jì)生證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。
生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的報(bào)銷范圍
女員工生育及產(chǎn)后的費(fèi)用報(bào)銷均是按一定比例來(lái)核定的，那么哪些是屬于報(bào)銷范圍？哪些又不屬于?
1.女員工生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)，如自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品等均由員工個(gè)人承擔(dān)。
2.出院后，女員工如因生育而引起疾病，其醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。
3.產(chǎn)假期滿后，女員工如因病需要休息治療的，則按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
4.因其他疾所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，則按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。
因此，朋友們?cè)谵k理生育保險(xiǎn)之前，需要對(duì)生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策進(jìn)行了解，弄清楚要符合哪些條件才可享有生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的相關(guān)待遇，這樣才能保障自身權(quán)益。