很多人工作了一輩子，退休后沒有收入，沒有生活的保障，那么在這個(gè)時(shí)候，他們怎么能有更好的晚年呢？當(dāng)然，還有可觀的退休金。吉林省17歲養(yǎng)老金新政策是什么？今天就給大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)問題。
吉林省17年退休養(yǎng)老金政策惠及260多萬企業(yè)退休人員。
今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是2005年以來連續(xù)第11次調(diào)整，惠及我省260多萬企業(yè)退休人員。采用“定額調(diào)整、聯(lián)動調(diào)整、適度傾斜”的辦法，調(diào)整水平略高于2016年全國企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金10%的平均調(diào)整水平。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照執(zhí)行。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要搞好資金調(diào)度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
在本次調(diào)整中，定額調(diào)整每人每月增加80元，比2016年提高15元。掛鉤調(diào)整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整辦法，首先與繳費(fèi)年限掛鉤：繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。
上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。同時(shí)與養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2016年年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。以下這些人員在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：高齡退休人員，截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平;設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
以上是小編介紹的吉林省17年退休養(yǎng)老金，事實(shí)上，與此相關(guān)的一些政策更加人性化，而且數(shù)額也在增加，這也反映了我國政府對人民的關(guān)心。