中國養老保險制度的分類和標準是什么，機關和企業的退休養老金有什么區別？小編整理了一些相關資料，希望能對大家有所幫助！欲了解更多政府與企業退休養老金的區別，請參閱以下介紹。
一、中國養老金分類
目前，我國養老金主要分為事業單位養老金和企業養老金兩大類。這兩項制度被廣泛稱為養老“雙軌制”。兩種制度的待遇差距巨大，是一種歧視性制度，在我國已經持續了20年。
二、機關和企業退休養老金的區別
我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。
提示：按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
以上是小編介紹的關于政府與企業退休養老金差別的認識。
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