在勞動(dòng)中，勞動(dòng)年齡對(duì)勞動(dòng)者意義重大，與退休養(yǎng)老金有關(guān)，因此勞動(dòng)者非常關(guān)注勞動(dòng)年齡。你想從失業(yè)保險(xiǎn)中扣除工齡嗎？基于這個(gè)原因，下面編輯將對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的描述，希望對(duì)您有所幫助。
服務(wù)年限
工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡，一般工齡是指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
領(lǐng)失業(yè)金期間算不算工齡
領(lǐng)取失業(yè)金期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)也就不能計(jì)算工齡的。但是如果在戶(hù)口所在的社區(qū)以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)計(jì)算退休工資是累計(jì)繳費(fèi)年限，是算工齡的。
領(lǐng)失業(yè)金后是否扣工齡
領(lǐng)取失業(yè)金是在街道按你之前交失業(yè)保險(xiǎn)的年限，按月領(lǐng)取的，領(lǐng)取的金額和時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣，如果達(dá)到了12個(gè)月領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這12個(gè)月內(nèi)，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉(zhuǎn)到人才的同時(shí)，失業(yè)金也就不能領(lǐng)取了。這種情況下，你的社保會(huì)斷12個(gè)月，對(duì)社保整體影響不大，而且失業(yè)金就是這方面的一個(gè)補(bǔ)償。
失業(yè)后的期間還能算工齡嗎?
失業(yè)期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金仍算工齡，否則失業(yè)期間不能計(jì)算工齡。
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果轉(zhuǎn)業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。
2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡。但是在離開(kāi)企業(yè)后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。
4、目前企業(yè)中存在買(mǎi)斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。
綜上所述，如果是在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，失業(yè)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)不能參保，勞動(dòng)年齡也不能計(jì)算。值得注意的是，工作年齡不會(huì)從失業(yè)救濟(jì)金中扣除，但只扣除12個(gè)月的社會(huì)保障，但對(duì)社會(huì)保障的總體影響并不顯著。