員工出差期間受傷算是工傷嗎，員工出差期間受傷怎么處理

“我在陜西出差時，突然感到腿疼，被醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出癥。這算不算工傷？”近日，江津某機械公司職工王某咨詢這樣的問題。

江津區(qū)人事和社會事務局有關負責人在接受采訪時表示，根據(jù)《工傷保險條例（放心）》第十四條第五款的規(guī)定，如果工人在因工缺勤期間受傷或發(fā)生事故而下落不明，應認定為工傷。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定，勞動者“在工作時間和工作崗位內突發(fā)疾病或者搶救無效在48小時內死亡”的，視為工傷。

雖然王某在出差期間突發(fā)疾病，但并沒有因工作原因受傷。他不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定和工傷待遇條件。因此，他不屬于工傷。

某企業(yè)職工陳某也因同樣原因未被鑒定為工傷。他去外省出差一周,期間與當?shù)嘏笥丫蹠?在回賓館的途中與一私家車相撞受傷,交警認定私家車負全責。陳某在事后提出了工傷認定申請。

市人社局認為,陳某雖然是因公出差,但他發(fā)生車禍時的原因并非與工作相關,而是與朋友聚會等私人原因,不能算嚴格意義上的工傷。

市人社局相關負責人提醒,一旦在工作時發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應及時到醫(yī)院復印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。

另外，在治療工傷時不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時，需要向人力資源和社會保障部門提供醫(yī)院診斷證明，以確定工傷情況。